 |
| CÔNG TY TNHH MTV NLINK VN |
| Số lượng tuyển dụng: |
1 |
| Giới tính: |
Không yêu cầu |
| Ngành nghề: |
Bán hàng, Kinh doanh, Mỹ phẩm |
| Tính chất công việc: |
Giờ hành chính |
| Tỉnh/Thành phố: |
Hồ Chí Minh |
| Trình độ: |
Đại học |
| Kinh nghiệm: |
5 năm |
| Mức lương: |
20-25 triệu |
| Hình thức làm việc: |
Nhân viên chính thức |
| Mô tả: |
A. Quản lý doanh thu bán hàng:
- Chịu trách nhiệm mục tiêu doanh thu được giao.
- Lập kế hoạch bán hàng theo chỉ tiêu doanh thu.
- Triển khai kế hoạch bán hàng cho nhân viên kinh doanh kênh Siêu Thị.
- Kiểm tra giám sát tình hình thực hiện kế hoạch doanh thu đó hàng ngày/ hàng tuần
- Phối hợp với MKT/Trade MKT để xây dựng chương trình khuyến mãi, các hoạt động hoạt náo tại Siêu Thị.
- Quản lý việc thực hiện các kế hoạch.
- Thực hiện các báo cáo tuần/tháng/quý.
B. Thiết lập mối quan hệ với khách hàng
- Xây dựng tốt mối quan hệ với các khách hàng kênh Siêu Thị trọng điểm.
- Tạo và phát triển mối quan hệ với ngành hàng và phía ban giám đốc siêu thị.
- Thực hiện việc chào hàng vào hệ thống các Siêu thị.
- Thực hiện việc tiếp xúc, thương lượng và thỏa thuận Hợp đồng thương mại với các đối tác.
- Đảm bảo sự hiện diện sản phẩm trên quầy kệ.
- Sử dụng ngân sách thuê mướn hợp lý để tăng thêm hình ảnh sản phẩm tại Siêu Thị.
- Quản lý các hoạt động của đối tác hổ trợ kinh doanh như: tồn kho, tiến độ giao hàng, dịch vụ khách hàng.
- Quản lý và kiểm tra việc tuân thủ hợp đồng thương mại giữa đối tác hổ trợ kinh doanh và khách hàng.
C. Quản lý nhân sự:
- Phân bổ các mục tiêu và theo dõi các quy trình triển khai các mục tiêu của các giám sát.
- Tuyển dụng và huấn luyện đào tạo các giám sát.
- Họp giám sát 2 lần/ tuần.
- Phân công công việc và quản lý việc thực hiện công việc của nhân việc
- Kiểm tra, giám sát: Theo dõi tình hình hoạt động của nhân viên bán hàng. Kiểm tra đột xuất về giờ giấc, nội quy – quy định, hàng hoá tại siêu thị. Kiểm tra giờ giấc làm việc của các giám sát 2 lần/ tuần. Kiểm tra lại các thông tin và báo cáo của các giám sát. Kiểm tra và giám sát về tác phong và tinh thần làm việc của nhân viên bán hàng và các giám sát.
- Đánh giá – khen thưởng: chấm điểm tác phong và hoạt động, đề nghị thưởng – phạt nhân sự của siêu thị. Tổng kết công, thưởng trách nhiệm và đánh giá tình hình nhân sự vào mỗi tháng.
- Lên chương trình, kế hoạch đào tạo huấn luyện mới phù hợp với đặc điểm công tác tại siêu thị để nâng cao nghiệp cho nhân viên bán hàng.
- Họp nhân viên 2 lần/ tuần
D. Quản Lý Hàng Hoá & các hoạt động tại Siêu Thị
- Quản lý được doanh thu bán hàng và các mã hàng bán được hằng ngày (cập nhật 3 lần/ tuần).
- Nắm số tồn từng siêu thị, từng mã hàng, cập nhật thông tin các mã bán mạnh và mã bán chậm.
- Tìm hiểu nguyên nhân khi có những doanh thu tăng, giảm đột biến.
- Quản lý hàng khuyến mãi tại từng Siêu Thị, tránh việc thất thoát hoặc sử dụng sai mục đích
- Quản lý được số lượng hàng xuất trả: nắm được số lượng hàng xuất trả của từng siêu thị, số lượng hàng sai hỏng không thể tái chế. Có các biện pháp hạn chế về hàng dơ – hàng hư và mất phụ liệu, lên lịch kiểm tra và xử lý về hàng trả ở siêu thị.
- Theo dõi về các thông tin sản phẩm mới: form sản phẩm, kiểu dáng, màu sắc, kiểu dáng…
- Nắm được báo cáo bán hàng trong tuần, tháng. Nắm được tốc độ bán hàng. Nắm được số tồn của mỗi mã (để kiểm tra sự điều phối của các giám sát).
- Chốt được số tổng tồn của kho để đối chiếu với số tồn báo ở siêu thị.
- Nắm được cách thức trưng bày tại các siêu thị; đảm bảo việc trưng bày sản phẩm theo nguyên tắc Đủ-Đúng-Đẹp
- Đảm bảo các chương trình khuyến mãi, giá bán sản phẩm được thực hiện đúng
- Có những sáng kiến mới trong việc thay đổi hoặc hổ trợ thêm các công cụ, dụng cụ trưng bày hàng hoá tại siêu thị.
E. Nghiên Cứu Thị Trường, Khách Hàng:
- Nắm bắt được thông tin về các nhà cung cấp lân cận có mặt tại siêu thị: tên công ty, chi nhánh, số lượng nhãn hiệu, màu sắc, mẫu mã chủ đạo, giá cả của từng nhà cung cấp.
- Nắm bắt được các hình thức khuyến mãi đang tiến hàng tại các siêu thị và kết quả của chương trình.
- Tìm hiểu được nhu cầu của khách hàng tại siêu thị.
- Cập nhật được ý kiến khách hàng, độ tuổi, giới tính, thói quen mua sắm, tỉ lệ mua hàng tại siêu thị so với hàng công ty…) ,thái độ khách hàng đối với sản phẩm của công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Tổng Giám Đốc |
| Yêu cầu: |
- Giới tính: Nam/nữ
- Độ tuổi : từ 28- 35 tuổi
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành Marketing, QTKD, Thương Mại,….
- Có ít nhất từ 4 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí liên quan trong lĩnh vực bán lẻ, hoá mỹ phẩm….
- Khả năng giao tiếp Tiếng Anh cơ bản.
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng (Word, Excel, Power Point,…) và các ứng dụng internet thông dụng thành thạo, đáp ứng được các yêu cầu công việc: lập được các công cụ, bảng biểu, biểu mẫu bằng Excel.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, thuyết trình, giải quyết vấn đề tốt, có năng lực đàm phán, thương lượng
- Kỹ năng tổ chức công việc tốt: biết cách sắp xếp, phân bổ và quản lý thời gian một cách khoa học, hợp lý. Biết cách xây dựng và kiểm soát kế hoạch công việc
- Nhanh nhẹn, năng động, thái độ tích cực và nhiệt tình đối với công việc, …
- Chịu khó, trung thực, tinh thần trách nhiệm trong công việc ,…
- Có khả năng chịu đựng áp lực công việc cao. |
| Quyền lợi: |
- Nguồn thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh,…. Lương cơ bản: 20.000.000đ/tháng – 25.000.000đ/tháng + trợ cấp + thưởng doanh số.
- Tham gia đầy đủ quyền lợi BHYT, BHXH, … theo luật quy định
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại, cơ hội thăng tiến cao.
- Tăng lương theo năng lực 1 năm/ 2 lần
- Tham gia các hoạt động của công ty như teambuilding, company trip,…
- Tham gia các khóa đào tạo liên quan đến chuyên môn công việc… |
| Hồ sơ: |
Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Timviecnhanh.com
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ. |
| Hạn nộp: |
31-05-2017 |
| Người liên hệ: |
Ms. Trang |
| Email: |
hr.nlink@gmail.com |
| Địa chỉ: |
76 Trần Đình Xu, Phường Cô Giang, Quận 1, TP. HCM |
| Điện thoại: |
:0838378111:0 |
|
No comments: